Document de référence et rapport financier annuel 2013 - page 35

Document de référence 2013
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Responsabilité de l’entreprise
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Démarche et engagements RSE de Accor
2.3. DÉMARCHE ET ENGAGEMENTS RSE DE ACCOR
2.3.1. RÈGLES ÉTHIQUES ET PRINCIPES FONDAMENTAUX
Fort des valeurs portées par le Groupe depuis sa création et
conscient de sa situation d’acteur économique international
majeur, Accor est particulièrement attentif à la responsabilité que
lui confère ce statut et se doit d’être exigeant envers lui-même
pour maintenir un haut niveau de confiance, tant au niveau de
ses collaborateurs, que de ses clients et de l’ensemble de ses
partenaires et parties prenantes.
Ainsi, dans le souci d’œuvrer au respect des principes éthiques
les plus contraignants et de réaffirmer son engagement en faveur
du développement durable, Accor a constitué en 2013 un groupe
de travail composé de ses principales Directions générales et
opérationnelles. L’objectif poursuivi étant de renforcer le « Guide
éthique du management », initialement diffusé en 2009, pour
donner naissance à la « Charte éthique et responsabilité sociétale
d’entreprise ».
Les valeurs du Groupe – esprit de conquête ; imagination ; confiance ;
respect ; performance – y sont perpétuées. Elles trouvent un
prolongement dans les principes de comportement que Accor
souhaite promouvoir auprès de ses managers, sous l’impulsion
de la nouvelle Direction générale, comme l’exemplarité de leurs
actes au quotidien.
La Charte aborde également les engagements et responsabilités
que Accor promulgue et souhaite porter dans ses établissements
à travers le monde :
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le Groupe se fixe un cadre de référence et rappelle son attachement
à respecter de manière systématique les lois et règlements
en vigueur, tout comme les grands principes fondamentaux
internationaux (Droits de l’homme, conventions de l’OIT, Pacte
Mondial, etc.).
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L’éthique dans la conduite des affaires y est réaffirmée, tant en
terme de loyauté et respect des personnes, de conformité aux
règles du commerce ou de protection des biens et des données.
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Enfin, des engagements précis sont pris vis-à-vis de chaque
principale catégorie de parties prenantes : collaborateurs, clients,
partenaires financiers et économiques, fournisseurs mais aussi
les communautés qui nous accueillent et l’environnement. Les
thèmes couvrent les principales attentes exprimées par ces
interlocuteurs, comme la diversité, l’équilibre vie professionnelle/
vie privée, la sûreté des installations, la transparence, la protection
de l’enfance ou encore la préservation des ressources naturelles.
Actuellement en cours de finalisation, la « Charte éthique et
responsabilité sociétale d’entreprise » sera prochainement signée
par Sébastien Bazin, Président-directeur général. Dans le courant
du premier semestre 2014, celle-ci sera ensuite transmise aux
managers Accor et diffusée sur les différents sites Intranet du
Groupe. Elle sera également portée à la connaissance du public
par une mise en ligne sur le site Internet (accor.com).
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