Document de référence et rapport financier annuel 2013 - page 50

Document de référence 2013
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Responsabilité de l’entreprise
Engagements sociaux
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les 76 Comités d’entreprise ou d’établissement des filiales en France.
Présidé par le Président-directeur-général ou son représentant, ce
Comité se réunit deux fois par an.
Le dialogue social est également encouragé au cours des réunions du
Conseil social, instance de concertation qui assure de façon informelle
la permanence de la relation avec les organisations syndicales. Dans
ces réunions sont prises en compte les problématiques importantes
ainsi que certains dossiers stratégiques.
La politique de diversité et d’égalité
des chances
Promouvoir la diversité est pour le Groupe un levier de performance
et d’innovation, et un rouage essentiel de la lutte contre les
discriminations et pour l’égalité de traitement dans l’entreprise. Le
Groupe a structuré ses engagements en matière de diversité dès
2008, et de nombreuses réalisations sont depuis venues soutenir
et porter ces engagements.
Politique diversité
Le Groupe reconnaît les différences de chacun de ses collaborateurs
et place les compétences individuelles au cœur de la performance
collective. Cette ambition se structure autour d’engagements
formalisés et de priorités fixées à l’horizon 2015 :
ƒƒ
diversité des origines ;
ƒƒ
égalité professionnelle femme/homme ;
ƒƒ
handicap ;
ƒƒ
diversité des âges.
Quatre enjeux sous-tendent nos actions :
ƒƒ
la responsabilité sociale :
Accor, en tant qu’employeur équitable
et durable, a pour devoir d’être le reflet de la diversité des
communautés dans lesquelles il se déploie ;
ƒƒ
l’attractivité d’employeur :
Accor est une entreprise qui respecte
ses salariés et adresse une image positive à l’externe ;
ƒƒ
le dynamisme commercial :
Accor, en faisant de la diversité
une priorité, répond aux attentes de ses clients pour concevoir
des solutions adaptées ;
ƒƒ
la performance opérationnelle :
l’inclusion et la cohésion
sociale sont des facteurs importants pour le bien-être au travail,
un collaborateur épanoui étant un collaborateur performant.
L’engagement du Groupe pour la diversité et contre la discrimination
est formalisé à travers la Charte internationale de la diversité Groupe,
qui a été déployée en 2011, et a été traduite en 15 langues. Elle est
le socle de la politique diversité et repose sur sept engagements :
ƒƒ
donner à chacun sa chance
de réussir en prenant en compte ses
compétences lors de toutes les étapes de sa vie professionnelle ;
ƒƒ
lutter contre toute forme de discrimination
liée à l’origine
ethnique, sociale ou culturelle, au sexe, à l’âge, aux caractéristiques
physiques, au handicap, aux convictions religieuses, aux langues,
à la situation familiale, aux activités syndicales, à l’orientation
sexuelle… ;
ƒƒ
élaborer un diagnostic diversité
dans chaque pays où le Groupe
est présent ;
ƒƒ
proposer à chaquemanager une formation
ou une sensibilisation
interne sur le thème de la diversité en fonction des réalités locales
et à partir des outils de formation à disposition ;
ƒƒ
communiquer notre politique
à l’ensemble de nos salariés,
ainsi que nos partenaires ;
ƒƒ
être des ambassadeurs de la diversité
auprès de nos clients
et de nos partenaires (fournisseurs, propriétaires d’hôtels,
investisseurs, etc.) dans un souci d’éthique partagée ;
ƒƒ
rendre compte une fois par an auprès du Comité exécutif
,
des actions diversité menées au sein du Groupe pour recueillir
ses orientations et recommandations sur les pistes de progrès.
Accor a fixé un objectif de 35 % de femmes Directrices d’hôtels
d’ici à 2015. L’objectif est à terme d’obtenir la parité sur cette
fonction clé pour le Groupe. Entre 2012 et 2013, le taux de femmes
Directrices d’hôtel a augmenté d’un point.
Répartition des femmes par type de poste
Total femmes
Encadrantes
Directrices d’hôtels
47%
41%
27%
46%
41%
28%
34%
2013
2012
L’engagement de Accor en faveur de la présence accrue de femmes
dans son organisation s’illustre également par le lancement
en décembre 2012, du réseau international de femmes :
Women
at Accor Generation
. Le réseau est ouvert aussi bien aux femmes
qu’aux hommes sous enseigne d’une marque Accor et se décline
au travers de huit réseaux dans le monde. Le réseau de femmes
a pour ambition de lutter contre les stéréotypes et l’autocensure
des femmes ; son action s’appuie sur le
mentoring
des femmes,
le partage d’expériences et le travail en réseaux.
Dans le monde, Accor emploie 1 265 personnes en situation de
handicap dans ses établissements filiales et managés en 2013,
ce qui représente 1 % des collaborateurs. À l’international, il est
parfois difficile de comptabiliser les collaborateurs en situation de
handicap. Accor considère que le nombre réél de personnes en
situation de handicap est aujourd’hui sous-estimé.
En France, la Mission d’Intégration des Personnes Handicapées
fait partie intégrante du plan d’actions diversité. Elle s’inscrit dans
le cadre du renouvellement de l’accord Groupe (2012-2014) sur
l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation
de handicap. En 2013, 25 collaborateurs ont pu être maintenus dans
l’emploi et 31 recrutements, principalement en CDI, ont concerné
des personnes en situation de handicap. Cela représente 2 % des
recrutements en CDI sur l’année 2013 en France (filiales). Le taux
d’emploi des personnes en situation de handicap en France est de
4,96 % en 2013, contre 4,15 % en 2012.
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