Document de référence et rapport financier annuel 2013 - page 57

Document de référence 2013
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Responsabilité de l’entreprise
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Engagements sociétaux
Mobilité internationale
La présence du Groupe dans 92 pays offre aux collaborateurs de
nombreuses opportunités de carrière à l’international. Les collaborateurs
peuvent bénéficier du support des équipes Mobilité internationale
et Expatriation. Ces équipes ont trois missions principales :
ƒƒ
aider les managers
et les équipes Ressources humaines
locales à identifier et à recruter les profils correspondant à leurs
besoins, à définir les conditions contractuelles applicables à
chaque collaborateur ;
ƒƒ
accompagner les collaborateurs
à chaque étape de leur projet et
de leur mobilité : étude de faisabilité, formation interculturelle… ;
ƒƒ
s’assurer du respect des règles de mobilité définies par le
Groupe :
prise en charge du déménagement, hébergement
temporaire à l’arrivée.
Le site Intranet « Mobilité internationale », à disposition de tous
les collaborateurs, regroupe les informations utiles (formalités,
check-list, guides pays…) Il vit au rythme de l’actualité du Groupe
au travers de témoignages, d’informations sur les développements
et sur les régions ayant de forts besoins en recrutement.
Internationalisation du management
Accor a cœur de développer la représentativité des communautés
auprès desquelles il s’implante dans son management. Cette
volonté de prise de responsabilité du personnel local au sein des
hôtels découle du besoin d’une implantation durable d’une part,
mais aussi de stimulation de l’innovation, d’autre part.
Ainsi, au 31 décembre 2013, 74 % des Directeurs d’hôtels filiales et
managés possédaient la nationalité du pays dans lequel leur hôtel
est situé. Ils étaient 73 % en 2012.
2.6. ENGAGEMENTS SOCIÉTAUX
Protection de l’enfance face aux abus, engagement envers les clients en matière de nutrition et santé, de sûreté et de sécurité,
achats responsables… Accor se veut un acteur exemplaire auprès de ses clients et de la société au sens large. Solidarity Accor,
le fonds de dotation solidaire du Groupe, s’inscrit naturellement dans la continuité de ses métiers, en pleine cohérence avec les
valeurs fondatrices de Accor.
2.6.1. SOUTIEN ET INTÉGRATION DANS LES COMMUNAUTÉS LOCALES
Protection de l’enfance face aux abus
Le tourisme sexuel et la violence faite aux enfants dépassent
les frontières géographiques, sociales et culturelles. Selon
l’Organisation des Nations Unies (ONU), cette problématique
concerne environ 150 millions de jeunes filles et 73 millions
de garçons âgés de moins de 18 ans dans le monde. Parce que
ces pratiques peuvent se dérouler dans les établissements du
Groupe — implanté dans 92 pays, il est du devoir moral de
Accor, premier opérateur hôtelier mondial, de s’engager pour
la protection de l’enfance face aux abus.
Le
tourisme sexuel impliquant les enfants (TSIE)
est, selon
l’ONG ECPAT
(1),
« l’exploitation sexuelle des enfants à des fins
commerciales par des individus qui voyagent d’un endroit à un autre
et qui, sur place, ont des relations sexuelles avec des mineurs »
.
Les clients duTSIE sont en grande majorité des hommes – bien que
des femmes y aient également recours – issus de tous les milieux
sociaux et qui utilisent leur ascendant économique pour abuser de
la situation de vulnérabilité des enfants, contraints de se prostituer.
La communauté internationale, à travers la Convention
internationale des droits de l’enfant, s’est accordée pour définir
qu’un enfant s’entend de tout individu, fille ou garçon, âgé
de moins de dix-huit ans, sauf si la majorité est atteinte plus
tôt en vertu de la législation nationale. Les adolescents sont
donc légalement considérés comme des enfants et à ce titre
doivent bénéficier du cadre normatif de protection de l’enfance.
Dès 2001, Accor s’est engagé dans la lutte contre leTSIE en signant
un partenariat avec ECPAT, devenant ainsi le premier groupe hôtelier
à conclure un partenariat de cette nature avec cette organisation
internationale. La démarche de protection de l’enfance a été
renforcée en 2002 avec la mise en place des premiers programmes
de formation de collaborateurs Accor sur le TSIE.
(1) ECPAT (End Child Prostitution, Child Pornography and Trafficking Of Children for Sexual Purpose) est l’association internationale de référence
dans la lutte contre l’exploitation sexuelle commerciale des enfants. ECPAT est composée de 80 groupes travaillant dans 75 pays.
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