Document de référence et rapport financier annuel 2014 - page 310

Informations sur la Société et le capital
Capital
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6.2.4. ACTIONNARIAT SALARIÉ
Dès 1999, une première opération d’augmentation de capital
réservée aux salariés du Groupe adhérant au Plan d’Épargne
« Accor en Actions » a été proposée en France : 7 900 personnes
ont souscrit à cette opération.
En 2000, Accor a renouvelé cette opération en la déployant pour la
première fois à l’international dans 23 pays. Ce dispositif permettait
de répondre à la volonté de Accor de faire participer un grand nombre
de salariés dans le monde, en dépit des contraintes juridiques et
fiscales spécifiques à chacun des pays. Au total, cette opération a
été souscrite par 16 000 personnes.
En 2002, Accor a réalisé une nouvelle augmentation de capital
réservée aux salariés de 25 pays dans lesquels les sociétés du
Groupe étaient présentes. Plus de 12 600 salariés ont souscrit à
cette opération.
En 2004, une nouvelle opération d’augmentation de capital réservée
aux salariés leur a été proposée dans une vingtaine de pays. Au
total, cette opération a été souscrite par 9 100 salariés.
Enfin, en 2007, pour la première fois, une opération d’actionnariat
salarié dite à « effet de levier » a été proposée aux salariés du Groupe
dans les 26 pays où la législation le permettait : 8 736 salariés ont
souscrit à cette opération.
Au 31 décembre 2011, 17 488 salariés détenaient 0,97 % du capital
dans le cadre de ces opérations d’actionnariat salarié.
Au 31 décembre 2012, le nombre de salariés actionnaires est de
11 514 salariés, détenant 0,69 % du capital.
Au 31 décembre 2013, le nombre de salariés actionnaires est de
10 122 salariés, détenant 0,62 % du capital.
Au 31 décembre 2014, le nombre de salariés actionnaires est de
8 249 salariés, détenant 0,552 % du capital.
6.2.5. ACTIONS NON REPRÉSENTATIVES DU CAPITAL
Il n’y a aucune action non représentative du capital.
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