Document de référence et rapport financier annuel 2014 - page 39

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RESPONSAbILITÉ DE L’ENTREPRISE
Engagements sociaux
Internationalisation du management
Afin de garantir son implantation durable, Accor développe la
représentativité des communautés auprès desquelles il s’installe
dans son management. Ainsi, au 31 décembre 2014, 73 % des
Directeurs d’hôtels filiales et managés possédaient la nationalité
du pays dans lequel leur hôtel est situé. Ils étaient 74 % en 2013.
La pyramide des âges
Le Groupe se caractérise par un effectif jeune, puisque 57 % des
effectifs ont moins de 34 ans.
Répartition des effectifs par tranche d’âge
19% 18%
38% 39%
24% 24%
14% 14%
5% 5%
< 25 ans
25-34
ans
35-44
ans
45-54
ans
> 55 ans
2013
2014
La mixité
Les femmes représentent 46 % des effectifs et 27 % de Directeurs
d’Hôtels sont des femmes. Accor s’est fixé un objectif de 35 % de
femmes Directrices d’Hôtels à horizon 2015, avec à terme, l’ambition
d’atteindre la parité dans cette catégorie. Les actions mises en place
pour promouvoir la parité sont présentées en page 45.
Les embauches et les départs
En 2014, Accor a effectué 76 279 recrutements et enregistré
61 742 départs. Le nombre de recrutements est en hausse par
rapport à 2013, grâce à une hausse d’activité dans certaines zones
géographiques (Amériques, ASPAC, MMEA). Le nombre de départs
est stable par rapport à 2013 (61 812).
Répartition des départs par motif
61%
64%
13% 12%
1%
1%
23% 25%
Démissions Licenciements Licenciements
économiques
Autres
2013
2014
Dans la catégorie Autres, sont inclus les départs pour fin de contrat
non permanent, retraite, expiration du visa…
Le taux de départ volontaire
Le Groupe enregistre un taux de démission important, qui peut
être attribué à de multiples facteurs, dont le contexte économique
local. Les pays bénéficiant d’un fort développement économique
témoignent en effet d’un taux de turnover plus important. Des
effets significatifs liés à la localisation de l’hôtel, d’une part, et à
sa durée d’implantation, d’autre part, peuvent ainsi être observés.
En 2014, 39 354 salariés ont démissionné. Ils représentent 64 %
des départs du Groupe en 2014 et représentaient 61 % en 2013.
Absentéisme
Le nombre de jours d’absence a baissé entre 2013 et 2014 dans
certaines zones géographiques, notamment les Amériques et la
France (environ 20 % de baisse dans ces deux zones). Le nombre
de jours d’absence pour accidents de travail et de trajet est collecté
pour la première fois séparément en 2014.
Nombre moyen de jours d’absence
par salarié, par motifs
2013
2014
Raisons médicales
6,5
5,9
dont Accidents de travail et de trajet
N/A
0,6
Non autorisées
1,1
0,7
Document de référence 2014
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1...,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38 40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,...332
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