Document de référence et rapport financier annuel 2014 - page 74

Responsabilité de l’entreprise
Mesurer et évaluer la performance
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2.6. MESURER ET ÉVALUER LA PERFORMANCE
2.6.1. INDICES ET RÉFÉRENTIELS RSE
Accor est présent dans différents indices et référentiels reconnus
au niveau mondial. Ses actions ont été reconnues par de multiples
prix, tant dans le domaine du développement durable que des
Ressources humaines.
En reconnaissance de son engagement enmatière de développement
durable, Accor est présent au sein de trois indices et référentiels
majeurs :
ƒƒ
Euronext Vigeo Eurozone 120
(ex-ASPI) : conçu par l’agence de
notation européenneVigeo, cet indice regroupe 120 entreprises
reconnues pour leurs performances en matière de développement
durable ;
ƒƒ
FTSE4Good
:
la série d’indices boursiers éthiques FTSE4Good
a été conçue pour mesurer la performance des sociétés qui
répondent aux normes mondialement reconnues en matière
de responsabilité sociale des entreprises. Elle provient de la
même entité que l’indice boursier britannique FTSE. Cette série
d’indices est basée sur les profils de notation établis par l’agence
londonienne EIRIS, qui compte parmi les principaux fournisseurs
de données extra-financières sur le marché de l’investissement
socialement responsable en Europe ;
ƒƒ
Ethibel Sustainability Indexes (ESI)
: cet indice donne un aperçu
global des prestations financières des entreprises leader enmatière
d’entreprenariat durable. Les critères de cette série d’indices
ont été définis par le bureau belge Ethibel en collaboration avec
l’agence de notation financière Standard & Poors.
Par ailleurs, Accor participe depuis 2006 au
CDP
, enquête menée
pour le compte de 475 investisseurs institutionnels gérant plus
de 55 000 milliards de dollars. Cette organisation internationale
interroge les grandes entreprises sur l’intégration du changement
climatique dans leur stratégie, sur leur approche de la contrainte
carbone et sur leurs performances en matière de gaz à effet de
serre. Les résultats de transparence du groupe Accor sont en
augmentation constante depuis 2010. Le Groupe a ainsi obtenu
en 2014 la note 88C, contre 85B en 2013.
Enfin, pour son Document de Référence 2014, Accor s’appuie sur le
référentiel de la
Global Reporting Initiative
et déclare son rapport
« en conformité » avec les Lignes directrices G4 – option relative aux
critères essentiels. Une table de correspondance des indicateurs
GRI-G4 et des indicateurs Accor est disponible sur internet (accor.
com/developpement durable/pilotage et performance).
2.6.2. PRIX ET RECONNAISSANCES
Le Groupe a par ailleurs reçu, en 2014, différents prix internationaux.
Développement durable – PLANET 21
En janvier 2015, Accor a été identifié « Industry Mover/silver class »
dans le
Sustainability Yearbook
2015 la société de gestion d’actifs
RobecoSAM.
Au Royaume-Uni, le programme
Plant for the Planet
a été intégré
dans un e-book recensant les meilleures initiatives de développement
durable. Ce recueil de
« Sustainability case studies »
est ensuite
diffusé à grande échelle, à plus de 27 000 entreprises.
En Roumanie, leMihai EminsecuTrust, partenaire local du programme
Plant for the Planet
a été récompensé par deux prix : « Protection de
l’environnement » et « Impact d’un projet » lors de la 12
e
édition du
Civil Society Gala, pour son projet « Une forêt pour chaque école »,
développé avec le groupe Accor.
Dans la zone Asie-Pacifique : pour la deuxième année consécutive,
Accor a reçu la médaille d’or décernée par la « Pacific Asia Travel
Association » (PATA) pour le programme Environnemental de Accor.
Accor Brésil a remporté en 2014 pour la 3
e
année consécutive le
Caio Awards pour la campagne ECPAT « Don’t look away » relayée
pendant la coupe du monde (lié au sujet de protection de l’enfance
porté par le programme WATCH).
Les quatre hôtelsMercure d’Afrique du sud ont reçu une reconnaissance
pour les cinq années de certification
« Fair
Trade Tourism »
qui
concerne : la garantie de salaires équitables, de bonnes conditions
de travail, des pratiques commerciales justes, une distribution
équitable des bénéfices et le respect des droits de l’Homme, de
la culture et de l’environnement.
Ressources humaines
Accor, « Best Place toWork » au Brésil : pour la 17
e
fois, le Groupe
s’est vu accorder la distinction d’entreprise où il fait bon travailler
par l’institut Great Place To Work.
Accor s’est classé seconde « meilleure entreprise multinationale
d’Amérique Latine ».
« TheMost Admirable Companies in Brazil », magazine Carta Capital :
Accor, lauréat de la catégorie « hospitalité », leader depuis 5 ans
et présent dans le classement depuis 14 ans.
Accor remporte le 1
er
prix en matière de Développement du
Leadership à l’occasion de la cérémonie de remise des « Human
Resources Excellence Awards 2014 », qui s’est tenue à Singapour.
HR Idea consacre Accor comme étant l’entreprise dotée de la
meilleure stratégie digitale RH : Accor arrive en tête du classement
des entreprises du CAC 40 selon l’étude HR IDEA 2014, la nouvelle
analyse des performances digitales en matière de Ressources
humaines.
La PATA a remis à Accor la médaille d’or dans la catégorie « Education
and training for building Futures » pour le programme développé
par Accor Nouvelle-Zélande pour favoriser l’accès de jeunes en
difficulté à des formations et au monde de l’emploi.
Document de référence 2014
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