Charte Ethique et Responsabilité sociétale d'Entreprise - page 10

3
.
2
j
LA CONDUITE
DE NOS AFFAIRES
Les lois qui régissent nos activités permettent leur développement et une croissance
durable.
Elles favorisent en effet une concurrence loyale et stimulante, obligent à une gestion
rigoureuse et transparente et imposent de mettre la sécurité et le respect de la personne
au centre de nos préoccupations.
Au-delà de l’obligation légale, le respect des lois est pour Accor synonyme de respect
de nos clients, de nos actionnaires, de nos partenaires et de nos collaborateurs.
Respect des personnes
De nombreuses lois visent à protéger les partenaires directs de l’entreprise (clients,
collaborateurs, fournisseurs) et dans certains cas les personnes en relation indirecte
avec elle.
Accor veille
à respecter les lois et à les faire respecter, en veillant notamment à ce que
les pratiques de ses fournisseurs et prestataires de services soient conformes aux
engagements du Groupe en matière de respect des personnes. Si tel n’était pas le cas,
le Groupe cesserait immédiatement toute relation avec le fournisseur ou prestataire
concerné.
Discrimination
La discrimination est, pour les pays qui la définissent, une inégalité de traitement fondée
sur un ou des critères comme l’origine, le sexe, le handicap, la couleur de peau, la
religion ; ceci notamment dans des domaines régis par la loi tels que l’emploi, l’évolution
professionnelle, l’accès à la formation, etc.
La discrimination directe
est effective lorsqu’une personne est traitéemoins favorablement
qu’une autre, à compétences égales, sur la base de critères discriminatoires.
La discrimination indirecte
est effective lorsqu’un critère ou une pratique apparemment
neutre entraîne un désavantage particulier pour une catégorie de personnes par rapport
aux autres.
La discrimination est condamnée sous toutes ses formes par :
-
la Déclaration universelle des droits de l’homme ;
-
la Convention internationale sur l’élimination de toute forme de discrimination raciale
(1966) ;
-
la Convention internationale sur la protection des droits des travailleurs immigrants et
des membres de leurs familles (1990).
Accor condamne
toute forme de discrimination. Le Groupe s’engage à favoriser la
diversité culturelle en créant un environnement où chacun bénéficie de l’opportunité
de s’épanouir professionnellement et personnellement.
1,2,3,4,5,6,7,8,9 11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,...40
Powered by FlippingBook