Charte Ethique et Responsabilité sociétale d'Entreprise - page 22

Liberté d’association et droit de représentation collective
La liberté d’association et le droit de représentation collective ont pour but de
permettre aux employés de constituer des organisations de leur choix et de s’y affilier
afin de pouvoir faire valoir collectivement leur point de vue et de défendre leurs intérêts
au sein de l’entreprise.
La représentation collective et le rôle des organisations représentatives des salariés
sont reconnus par :
- l’Organisation internationale du travail ;
- la Convention internationale des droits civils et politiques (1966) ;
- la Convention internationale des droits économiques, sociaux et culturels ;
- l’accord-cadre signé entre Accor et l’Union Internationale des Travailleurs de
l’Alimentation - UITA (1995).
La liberté d’association et le droit de représentation collective sont reconnus dans la
plupart des pays. Cependant, certains pays peuvent encore avoir des législations
restrictives sur cette question.
Accor s’engage à :
- assurer le respect des textes de loi, relatifs à la liberté d’association de ses employés,
applicables localement ;
- ne pas empêcher ou obstruer la procédure de constitution d’un organe de représentation
interne du personnel ;
- respecter les délais de consultation des parties prenantes et représentants du personnel,
notamment dans les cas de réorganisations ou de procédures disciplinaires ;
- s’assurer que les collaborateurs peuvent s’exprimer librement au sein de l’entreprise
sur les questions relatives aux conditions d’exercice de leurs activités.
Promotion et respect de la diversité
La diversité, appliquée à l’entreprise, désigne la variété de profils humains qui peuvent
exister en son sein (origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge,
sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes, etc…La liste n’est
pas exhaustive). Son application au management conduit à une approche de
reconnaissance et de valorisation des différences individuelles comme atouts pour
la performance de l’entreprise.
En termes d’organisation, la diversité influence l’ensemble des procédures et des
processus de l’entreprise pour mettre en œuvre l’égalité de traitement et la prévention
des discriminations. Des outils ont été déployés en support à notre engagement
formel en matière de reconnaissance de la diversité dans la
(disponible sur l’intranet des Ressources Humaines du Groupe).
Au-delà des engagements et des outils, le respect de la diversité est d’abord une
affaire individuelle. Il appartient à chacun de faire évoluer ses pratiques pour une
meilleure performance collective.
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