Charte Ethique et Responsabilité sociétale d'Entreprise - page 23

Charte Éthique et Responsabilité Sociétale d’Entreprise
NOS ENGAGEMENTS ET RESPONSABI L ITÉS
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Mode de recrutement non discriminatoire et transparent
La structure même des activités de Accor engendre une approche totalement
décentralisée du recrutement. Il est donc indispensable que les collaborateurs en
charge de ce processus managérial portent les règles déontologiques et
méthodologiques du Groupe. Ces règles précèdent le recrutement et favorisent
l’efficacité tout en en garantissant l’équité, dans le respect des règlementations
en vigueur.
Toute sélection fondée sur des motivations non professionnelles (religion, âge, sexe,
opinions politiques, origine ethnique, appartenance syndicale…) est proscrite
*
.
Accor s’engage à :
- respecter un processus de sélection reposant sur une méthodologie commune pour
tous les candidats à un même poste ;
- recruter uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque
candidat, sur des critères de compétences professionnelles et de qualités humaines,
sans autre considération.
La sensibilisation est essentielle pour lutter contre les stéréotypes, leviers de la
discrimination. L’environnement, les expériences passées et les attentes inconscientes
peuvent influencer notre manière de considérer un candidat et les questions que nous
allons lui poser.
Toutefois, de nombreuses questions ne doivent pas être posées car elles engendrent
un risque direct de discrimination dans les pays qui la reconnaissent.
Exemple : Nous savons que l’âge et l’expérience ne sont pas systématiquement corrélés.
Un candidat peut avoir plus de 45 ans et être débutant dans un poste avec un niveau de
rémunération correspondant. De même, il n’existe pas nécessairement de lien entre l’âge
et le dynamisme ou la motivation.
Les questions qui ne doivent pas être posées en entretien de recrutement :
- Quel est votre âge ?
- En quelle année êtes-vous né(e) ?
- Nous avons une équipe très jeune, pensez-vous pouvoir vous y intégrer ?
Les questions qui peuvent être posées :
- Combien d’années d’expérience professionnelle avez-vous dans ce poste ?
- Combien d’années d’expérience avez-vous dans un poste similaire ?
- Quelles sont les compétences acquises dans vos précédentes expériences qui
pourraient vous être utiles dans ce poste ?
* à l’exception de certains pays (Arabie Saoudite, etc.) dont la réglementation locale nous impose des critères
spécifiques à l’embauche.
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