Charte Ethique et Responsabilité sociétale d'Entreprise - page 25

Charte Éthique et Responsabilité Sociétale d’Entreprise
NOS ENGAGEMENTS ET RESPONSABI L ITÉS
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Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Concilier vie professionnelle et vie privée permet aux collaborateurs de mieux vivre et de
mieux travailler. Levier essentiel de lutte contre les risques psychosociaux, l’équilibre
entre vie professionnelle et vie privée améliore le bien-être, la qualité de vie au travail des
salariés et donc la qualité du travail.
Accor s’engage à :
- respecter les grandes étapes de la vie (naissance, mariage, congés, décès de proches…) ;
- minimiser les situations d’inconnu sur l’emploi du temps à court terme, pour réduire
les contraintes liées aux horaires atypiques dans les hôtels (plannings distribués en
avance, horaires fixes et tournants pour libérer des temps libres de manière
équitable…) ;
- apporter, lorsque les contraintes du poste le permettent, une réponse concrète aux
collaborateurs qui rencontrent des difficultés de transport.
Reconnaissance de la performance
La performance repose sur l’engagement des collaborateurs. La performance collective
est la résultante de la cohésion de l’équipe autour d’un objectif commun.
Les performances individuelle et collective sont valorisées par les critères de rémunération
variables.
Accor s’engage à :
- appliquer des rémunérations compétitives par rapport aux marchés et pays concernés ;
- rétribuer les collaborateurs de manière juste et motivante pour récompenser leur
performance personnelle et collective.
Formation et accompagnement des carrières
La formation des salariés est un des éléments clés pour assurer un haut niveau de
qualité de service.
Au-delà des enjeux économiques, Accor a à cœur de proposer à ses salariés des
perspectives de carrières et un développement constant des compétences dans
l’objectif d’améliorer l’employabilité de chacun.
Les passerelles de mobilité inter-marques et inter-pays permettent d’assoir notre
politique d’innovation et d’internationalisation du management, d’accompagner les
collaborateurs dans leurs parcours professionnels grâce à nos outils, ceci en privilégiant
la promotion interne, la mobilité internationale ou locale.
Accor s’engage à :
- intégrer les nouveaux collaborateurs et les former à être les ambassadeurs du Groupe
et de ses valeurs ;
- proposer des formations adaptées aux besoins de l’entreprise, avec un accent particulier
sur les filières des métiers de l’hôtellerie de demain ;
- donner à chacun la chance de gagner en responsabilité et de bénéficier de l’ascenseur
social grâce à ses compétences ;
- entretenir et développer l’employabilité de chacun.
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