Charte Ethique et Responsabilité sociétale d'Entreprise - page 29

Charte Éthique et Responsabilité Sociétale d’Entreprise
NOS ENGAGEMENTS ET RESPONSABI L ITÉS
29
j
j
j
Prêt illicite de main-d’œuvre et marchandage
Accor s’engage à :
- respecter les droits des travailleurs de manière générale et veille à ce que ses
prestataires et fournisseurs ne contreviennent pas à ces droits ;
- et plus particulièrement, ne pas recourir à la fourniture de main-d’œuvre par des
entreprises tierces en dehors des cas autorisés par la loi.
Chaîne d’approvisionnement responsable
Accor s’attache à privilégier, pour ses catégories d’achats prioritaires, des solutions
offrant des performances environnementales ou sociales meilleures, dans le respect
des contraintes économiques et technologiques.
Dépendance économique
Accor et les fournisseurs cherchent à éviter toute dépendance excessive. Lorsqu’une
telle dépendance existe malgré tout, Accor et le fournisseur entreprennent, dans la
mesure du possible, une diversification de fournisseurs/clients. Accor encourage le
libre-commerce.
Relations durables
Accor s’attache à privilégier des relations responsables et durables avec ses fournisseurs
ainsi qu’à réserver une partie de ses marchés aux petites et moyennes entreprises.
En France, le Groupe est ainsi en contrat depuis au moins 5 ans avec environ 45 % de
ses fournisseurs référencés. De même, près des trois-quarts des fournisseurs sont des
TPE ou des PME.
Relations avec les communautés
En tant qu’entreprise responsable, Accor a pour objectif d’initier, d’encourager et de
fédérer les initiatives destinées à favoriser le développement économique et social
des communautés locales au sein desquelles le Groupe est implanté.
Développement local
Ancrés dans les communautés locales, Accor contribue directement à une dynamique
économique partagée grâce à l’emploi direct et indirect et protège ce qui est le plus
précieux et le plus fragile : les enfants, la richesse culturelle des populations et les
écosystèmes naturels.
Accor s’engage à :
- favoriser l’emploi de personnel local dans ses hôtels ;
- donner l’accès à la formation pour développer la compétence et l’employabilité des
salariés locaux qui ne bénéficient pas de formation initiale dans nos métiers ;
- promouvoir la culture, le patrimoine et la gastronomie des régions dans lesquelles
les hôtels sont implantés ;
- participer à la lutte contre la pauvreté à travers des accords commerciaux, en proposant
par exemple des produits issus du commerce équitable quand cela est possible ;
- inciter les hôtels à acheter et promouvoir des produits locaux ;
- favoriser les partenariats et les liens avec les communautés locales.
j
j
1...,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28 30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,...40
Powered by FlippingBook