Charte Ethique et Responsabilité sociétale d'Entreprise - page 3

Charte Éthique et Responsabilité Sociétale d’Entreprise
MOT DU
PRÉSIDENT
Sébastien Bazin
Président-directeur général
03
Avec une position unique de premier opérateur mondial de l’hôtellerie, Accor est
aujourd’hui présent dans plus de 90 pays, rassemblant 170 000 collaborateurs
aux origines et aux métiers d’une grande diversité. Ce leadership nous donne
certes des droits, mais nous impose aussi et surtout des devoirs. Envers nos
collaborateurs, nos clients, nos partenaires et bien sûr envers les communautés
qui nous accueillent, partout dans le monde.
Depuis plus de 45 ans, notre Groupe s’est imposé à la fois comme un pionnier de
l’hôtellerie et comme une entreprise citoyenne référente, une entreprise exigeante
vis-à-vis d’elle-même et de ses partenaires. Pouvant aujourd’hui se prévaloir d’un
héritage solide en matière de responsabilité sociétale et environnementale.
Dans le souci d’œuvrer au respect des principes éthiques les plus contraignants
et de réaffirmer nos engagements formalisés dès les années 90, Accor a aujourd’hui
souhaité renforcer son « Guide éthique du management » de 2009, pour laisser place
à la
« Charte éthique et responsabilité sociétale d’entreprise ».
Cette Charte éthique et de RSE encadre la démarche de responsabilité de Accor,
tant en matière d’éthique du management, d’intégrité et de respect des lois que de
responsabilités sociale, sociétale et environnementale.
Alors que notre industrie et notre Groupe vivent des transformations importantes,
nous veillons plus que jamais
à évoluer et à grandir dans le respect de notre
patrimoine commun.
Nous le faisons en partageant notre culture d’entreprise et cet
esprit Accor qui font notre différence et notre attractivité.
Esprit de conquête, Imagination, Confiance, Respect et Performance
sont nos
valeurs managériales. Elles constituent le socle de notre engagement éthique
et expriment la personnalité unique du Groupe.
Depuis mon arrivée, j’ai souhaité enrichir ces valeurs en apportant un nouvel état
d’esprit construit autour de ces trois mots :
agilité, clarté et responsabilisation.
Ce
nouveau souffle doit renforcer les principes de management fondés sur l’attention
à l’autre, le respect de toutes les différences, la transparence, la prise de décision,
l’ouverture aux nouvelles idées, et l’esprit d’initiative.
Les collaborateurs du Groupe sont les premiers
ambassadeurs de nos valeurs
et
du respect de nos engagements dont les principes d’action qui en découlent sont
décrits dans cette charte.
Je compte sur chacun d’entre vous pour intégrer dans vos décisions et vos actions
quotidiennes ce code de conduite. Pour qu’au-delà de la performance, Accor continue
à porter les valeurs qui ont fait sa différence, sa force, mais aussi sa cohésion et
sa réputation. C’est à ce titre, que nous pourrons assurer une croissance durable et
un développement harmonieux de Accor au profit du plus grand nombre.
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